2020.02.2.1 Bolniški stalež in hkratna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Aleksandra Messner Šmid, mag. prav.
Delavec poda odpoved dne 18. 12. 2019, bolniški stalež pa nastopi z dnem 16. 12. 2019. Delavec dne 16. 12. 2019 delodajalcu ni sporočil, da je zbolel, tako da delodajalec ne ve za razlog odsotnosti delavca dva delovna dneva, na katera bi moral delavec priti na delo. Zadnji dan na delu, 14. 12. 2019, je bil delavec pod vplivom alkohola in se zelo neprimerno obnašal do sodelavcev in delodajalca. Zanima nas, če lahko delodajalec delavca odjavi z dne 19. 12. 2019, kajti delodajalec ne zahteva odpovednega roka, s tem, da bolniški stalež delavca traja do 29. 12. 2019? Delavec naj bi se zaposlil pri novem delodajalcu že s 01. 01. 2020.
V opisu dejanskega stanja izrecno ni navedeno, katero vrsto odpovedi je delavec podal, tj. redno ali izredno odpoved. Glede na to, da navajate odpovedni rok, gre v konkretnem primeru najverjetneje za redno odpoved s strani delavca, tj. odpoved z odpovednim rokom in na tem tudi temelji nadaljnji odgovor.
Skladno z določbo 1. odst. 83. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju ZDR-1) lahko delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve, skladno s 1. odst. 87. člena ZDR-1 pa mora biti odpoved pogodbe o zaposlitvi v vsakem primeru podana v pisni obliki. Ker redna odpoved pomeni odpoved z odpovednim rokom (tako 1. odst. 82. člena ZDR-1), začne skladno s 95. členom ZDR-1 naslednji dan po vročitvi odpovedi nasprotni pogodbeni stranki teči…
