1.74 Davčno priznavanje odhodkov v zvezi s stroški za varnost in zdravje
Davčno, poslovno in računovodsko svetovanje Darko Bohte s.p.
ZVZD-1 določa, da mora delodajalec zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu ter da mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. V ta namen je delodajalec dolžan pisno oceniti tveganja, katerim so oziroma bi lahko bili delavci izpostavljeni pri svojem delu ter izdelati in sprejeti izjavo o varnosti z oceno tveganja v pisni obliki. Izjava o varnosti z oceno tveganja mora vsebovati zlasti načrt za izvedbo predpisanih zahtev in ukrepov, načrt in postopke za izvedbo ukrepov v primerih neposredne nevarnosti ter opredelitev obveznosti in odgovornosti odgovornih oseb delodajalca in delavcev za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu. V izjavi o varnosti z oceno tveganja delodajalec določi posebne zdravstvene zahteve, ki jih morajo izpolnjevati delavci na podlagi strokovne ocene izvajalca medicine dela. Po določbi 32. člena ZVZD-1 mora delodajalec promocijo zdravja na delovnem mestu načrtovati ter zanjo zagotavljati potrebna sredstva, pa tudi način spremljanja njenega izvajanja. Smernice za določitev in pripravo promocije zdravja na delovnem mestu izda minister, pristojen za zdravje, ki se po obravnavi na Ekonomsko-socialnem svetu objavijo na spletnih straneh ministrstva, pristojnega za zdravje, in ministrstva, pristojnega za delo (“Smernice za promocijo zdravja na delovnem mestu, verzija 1.0, Ministrstvo za zdravje, Direktorat za javno zdravje, Ljubljana, marec 2015“, so dostopne na spletnem naslovu https://www.gov.si/teme/promocija-zdravja-na-delovnem-mestu/).
Delovnopravni vidik promocije zdravja na delovnem mestu je treba ločiti od davčnega. Davčna obravnava odhodkov za promocijo zdravja je odvisna od presoje vsebine odhodkov v…
