Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Podjetje se zapira po skrajšanem postopku, zato bodo zaposleni prejeli odpoved PZ. ZDR-1 določa, da je osnova za izračun odpravnine v teh primerih povprečna mesečna plača delavca, ki jo je delavec prejel ali bi jo prejel, če bi delal, v zadnjih treh mesecih. Katere tri plače vzamemo glede na to, da odpravnino izplačamo skupaj z zadnjo plačo.
-Npr. odpoved je vročena v mesecu decembru npr. 20.12.2021, odpovedni rok je 30 dni, torej bo delavec v DR do 18.01.2021. Ali upoštevamo za osnovo plačo oktober, november, december 2021? Ali je pomemben datum vročitve odpovedi, da lahko vemo katere tri mesece upoštevati?
-Npr. delavec dela do 31.01.2022. Ali za osnovo za odpravnino vzamemo plačo november 2021, december 2021, januar 2022 ali je pravilno, da za osnovo vzamemo plačo oktober, november, December 2021? Kateri meseci so osnova?
Iz 108. člena ZDR-1 izhaja, da je delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, dolžan izplačati delavcu odpravnino. Na pravico po tem členu se ZDR-1 sklicuje med drugim še v 106. členu, ki se nanaša na odpoved v stečajnem postopku, postopku prisilne likvidacije in potrjene prisilne poravnave. Osnova za izračun odpravnine pa je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
V zvezi s tem določilom obstaja dilema, ali gre za povprečje delavčevih zadnjih treh izplačanih plač pred odpovedjo ali delavčevih obračunanih plač za zadnje tri mesece pred odpovedjo. Glede na jezikovno razlago izhaja, da je za izračun povprečja treba izhajati iz delavčevih zadnjih treh izplačanih plač pred podano odpovedjo.
Glede na to, je treba v prvem primeru, kjer je bila odpoved podana 20. 12. 2021, upoštevati plačo, izplačano v mesecu decembru (ker je le-ta praviloma morala biti izplačana najkasneje do 18. 12. 2021), novembru in oktobru 2021.
''V zvezi s tem določilom obstaja dilema, ali gre za povprečje delavčevih zadnjih treh izplačanih plač pred odpovedjo ali delavčevih obračunanih plač za zadnje tri mesece pred odpovedjo. Glede na jezikovno razlago izhaja, da je za izračun povprečja treba izhajati iz delavčevih zadnjih treh izplačanih plač pred podano odpovedjo. Glede na to, je…
