Detaširani delavci

Delodajalci se obračajo na računovodje z vprašanjem glede detaširanih delavcev, ki bodo zaradi nastalih okoliščin napoteni na čakanje na delo doma. Dilema je v določitvi osnove za nadomestilo (80 %), glede na to, da detaširani delavci prejmejo del plače za delo v tujini. Ali se ta del plače všteva v osnovo za nadomestilo ali ne?

Začasno nezmožnost zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (t. i. čakanje na delo doma iz poslovnih razlogov) Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) ureja v 138. členu.

Prvi odstavek omenjenega člena določa, da lahko delodajalec, če začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, ne more zagotavljati dela delavcev, z namenom ohranitve zaposlitve delavca pisno napoti…