Dolžina odpovednega roka

Po ZDR-1 je lahko odpovedni rok s strani delavca največ 60 dni. V našem podjetju smo se že večkrat soočili s težavo, ko smo imeli zaposlenega projektnega vodjo, ki je vodil nek določen projekt (npr. montaža fasad) in je odšel iz podjetja; dal odpoved, projekt pa je ostal nedokončan, posledično smo plačali stroške za nedokončana dela v določenem roku. Tako smo morali iskati novega sodelavca, ga vpeljati v projekt, ki je bil odprt…