Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Delavec je v osebnem stečaju, mi pa smo prejeli sklep o izvršbi za plačilo preživnine. Po posvetu z odvetnikom mu mora ostati 50 % minimalne plače neto, to je 285,39 EUR in znesek za preživljanje enega otroka, to je 222,35 EUR, skupaj torej na računu 507,74 EUR. Ali je tako prav ali mora dobiti 50 % bruto minimalne plače + zneske za preživljanje otroka?
V skladu s 102. členom ZIZ je za terjatve iz naslova zakonite preživnine mogoče poseči do 2/3 prejemkov, na katere se seže z izvršbo, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek v višini 50 % minimalne plače, če dolžnik preživlja družinskega člana ali drugo osebo, ki jo mora preživljati po zakonu, pa tudi znesek v višini prejemka, določenega za osebo, ki jo preživlja dolžnik, po merilih, ki jih določa zakon, ki ureja socialno varstvene prejemke, za dodelitev denarne socialne pomoči. Bruto minimalna plača od 1. 1. 2017 znaša 804,96 EUR. Delavcu mora ostati znesek 402,48 EUR ter znesek za preživljanje enega otroka (v vašem primeru 222,35 EUR).
Kako ravnati, če delavcu podpišemo v podjetju upravno izplačilno prepoved za kredit, ampak ima potem odtegljaj preko trajnega naloga. Za tem dobi neko izvršbo na plačo. Ali mi upoštevamo ta kredit pri izvršbi ali ne?
Upravna izplačilna prepoved še ni potrjena, ker se plačuje kredit preko trajnega naloga. Tako da upoštevate celotno plačo, ki jo je prejel delavec. Pri izvršbi ne upoštevate zneska brez kredita, ampak skupaj s kreditom, saj ima sklep o izvršbi prednost.
Ali se tudi v primeru, če delavec dobiva izplačilo potnih stroškov za službena potovanja ločeno od izplačila plače, ti vštevajo med denarne prejemke iz delovnega razmerja in se upoštevajo pri višini odtegljaja po sklepu o izvršbi?
Da.
Kaj storiti v primeru, ko na pravnomočnem sklepu ni navedenega računa upnika?
Zarubiti ste vseeno dolžni. Glede računa pa morate obvestiti sodišče, da vam ga posreduje.
Če nekdo dela 4 ure zaradi starševskega varstva, mu ne smemo odtegniti do 76 % MP. Socialna mu tudi verjetno ne trga, skupni dohodek pa presega 76 % MP. Ali se lahko tako izogneš plačevanju izvršb?
Kot delodajalec tudi nimate podatkov o tem, kolikšen je skupni dohodek posameznega delavca, ampak imate podatke le o dohodku, ki mu ga izplačujete. Ste pa dolžni v skladu s 133.a členom ZIZ o tem, da dolžnik ne prejema rubljivih prejemkov, obvestiti sodišče.
Delavec dobi ta mesec izplačano plačo in regres. Izplačilo pri plači (po odtegljaju) je 611,77 EUR. Ali mu lahko odtegnemo cel regres? Ali…
