Možnost odpovedi pogodbe

Imamo delavca, zaposlenega za nedoločen čas, ki bi moral z junijem začeti delati na novi lokaciji, saj se je enota, kjer je delal doslej, delno zaprla. Delavcu je bila predhodno dana v pregled nova pogodba o zaposlitvi (zaradi spremembe kraja opravljanja dela), ki pa je ni želel podpisati (vsi ostali delavci s te enote so pogodbo podpisali). Delavec je junija prišel na delo v kraj svoje prejšnje, čeprav pogodbe nima podpisane. Delodajalec mu tam sicer ni onemogočil dela (ali velja enako kot pri delu za določen čas, torej da v primeru, da delavec pride na delo, delodajalec pa mu tega ne onemogoči, in ni dobil pogodbe, se šteje, da pogodba za določen čas preide v pogodbo…