Neopravičen izostanek z dela

Eden od naših zaposlenih delavcev včeraj ni prišel na delo. Izostanka ni opravičil niti danes.
Vemo, da imamo v primeru delavčeve odsotnosti z dela, ki traja vsaj 5 zaporednih dni, pri čemer delavec delodajalcu ne sporoči razloga odsotnosti, na voljo izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Pa vendarle, mi sedaj ne moremo vedeti, koliko časa bo trajala ta odsotnost. Razmišljamo, da bi mu po pošti poslali pisno opozorilo o kršitvi po 85. členu ZDR-1 za včerajšnjo odsotnost in, v kolikor tudi danes ne bo prišel na delo in opravičil svojega izostanka, bi potem tekom tedna enako naredili za današnji izostanek. S tem bi imeli dve kršitvi brez opravičila (razloga) v tem tednu in možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Skrbi pa nas, da bi imel na morebitno zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga (kršitev 36. člena ZDR-1) vpliv morebiten bolniški stalež, ki bi si ga za nazaj uredil delavec? Sklepamo, da stalež, četudi bi pokril sporna dneva, vpliva na zakonitost…