Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Podjetje ima trenutno v najemu nekaj parkirišč za vodilna delovna mesta, sedaj pa razmišlja o najemu še za vse ostale. Ali to še vedno predstavlja boniteto za zaposlene? Razmišlja se o participaciji delavcev, ki bi koristili ta parkirišča, z izjemo vodilnih. Kaj to pomeni glede obračuna bonitet? Ali se boniteti izognemo, če ni lastne participacije s strani samo določenih zaposlenih?
Če se vodilnim omogoči brezplačno parkiranje, se jim obračuna boniteta, tistim, ki pa se jim parkirišče obračuna, pa se boniteta ne obračuna. Ali je tak način pravilen?
V primeru, da lahko parkirišče uporabljajo vsi zaposleni, ne samo nekateri, ni boniteta po 39. členu zakona o dohodnini, ki pravi:
Za boniteto po tem zakonu se ne štejejo:
1.ugodnosti manjših vrednosti, ki jih delodajalec zagotavlja vsem delojemalcem pod enakimi pogoji, kot je zlasti regresirana prehrana med delom, uporaba prostorov za oddih in rekreacijo, pogostitve ob praznovanjih in v drugih podobnih primerih zagotavljanja običajnih ugodnosti;
2.plačila delodajalca za dopolnilno izobraževanje in usposabljanje delojemalcev, ki je v zvezi s poslovanjem delodajalca;
3.plačila delodajalca za zdravstvene preglede delojemalcev, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona, ki ureja varnost in zdravje pri delu in bi opustitev zdravstvenega pregleda oziroma plačila pomenila kršitev zakona in s tem kazensko odgovornost delodajalca;
4.plačila delodajalca za cepljenje delojemalcev, pod pogojem, da iz izjave o varnosti z oceno tveganja delovnega mesta delojemalca skladno s predpisi, ki urejajo varnost in zdravje pri delu, sledi, da je treba takemu delojemalcu zagotoviti cepljenje;
5.plačila delodajalca za zavarovanje delojemalcev za…
