2019.21.2.1 Odpoved pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu invalidu
Aleksandra Messner Šmid, mag. prav.
Ali je mogoče odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu, ki ima status invalida III. stopnje in bo v času prejemanja nadomestila na zavodu izpolnil pogoje za upokojitev (delavec bi se s tem strinjal).
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu je treba upoštevati posebno varstvo, ki so ga slednji delavci deležni v primeru posameznih odpovednih razlogov. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 4. točki 1. odst. 89. člena kot razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi določa »nezmožnosti delavca za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov«. Navedeni odpovedni razlog pa ne pomeni, da je zgolj invalidnost II. ali III. kategorije zadosten razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ampak je treba upoštevati tudi posebno varstvo delavcev invalidov, določeno zlasti v 116. členu ZDR-1, ki v 1. odst. določa, da lahko delodajalec »odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga v primerih in pod pogoji, določenimi s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.«
Tako iz 89. člena ZDR-1 kot tudi…
