Odpravnina ob menjavi delodajalca

Delavka je 38,5 let delala pri podjetju A kot kuharica, potem pa je to podjetje A dejavnost delno zaprlo, še vedno pa se ukvarjajo z drugo dejavnostjo. Gostinski obrat so dali v najem podjetju B (ni nikakor povezano v družini ali karkoli, popolnoma druge osebe so vzele v najem gostinski obrat), pri kateri se je ta delavka tudi zaposlila, vmes ni bilo prekinitve. Zanima nas glede odpravnine. Kdo jo mora izplačati? Nekako se nam zdi sporno, da bi podjetje B nosilo celoten strošek oz. ker jih ne zavezuje nobena kolektivna pogodba, ZDR pravi, da mora biti delavec zaposlen najmanj 5 let, da bi bil upravičen do odpravnine. Delavec ni v družinskem razmerju z delodajalci. Mora odpravnino izplačati podjetje A za leta, ko je bila delavka zaposlena pri njih? Lahko podjetje…