2019.17.2.1 Odpravnina ob starostni upokojitvi
Aleksandra Messner Šmid, mag. prav.
Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn v 53. členu navaja, da delavcu, ki se upokoji v treh mesecih po izpolnitvi pogojev za starostno upokojitev in ima hkrati dopolnjenih 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, pripada odpravnina v višini 4 povprečnih plač v RS za pretekle tri mesece oziroma 4 povprečnih plač delavca za pretekle 3 mesece, če je to zanj ugodneje. Zanima me, ali je mišljeno “pogoji za starostno upokojitev“ tudi v primeru, ko uveljavljaš dva otroka in imaš pogoje za starostno upokojitev ter imaš hkrati 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu (npr. starost 59 let, 7 mesecev in uveljavljaš enega otroka) ali je mišljena starost 60 let in 40 let pri zadnjem delodajalcu.
Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije (Uradni list RS, št. 78/14, 22/17, 84/18 in 43/19 – popr., v nadaljevanju Kolektivna pogodba) v 53. členu, kar tudi sami izpostavljate v svojem vprašanju, omejuje pravico delavca do višje odpravnine v višini 4 povprečnih plač na dva pogoja, in sicer, (1) da se delavec upokoji v treh mesecih po izpolnitvi pogojev za starostno upokojitev ter (2) da ima hkrati dopolnjenih 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, pri čemer pojem »delovna doba pri zadnjem delodajalcu« Kolektivna pogodba definira v 2. odst. 6. člena, pojma »izpolnitev pogojev za starostno upokojitev« pa Kolektivna pogodba podrobneje ne pojasni (niti izrecno ne…
