Odpravnina - odprta vprašanja in dileme v primeru prenehanja delovnega razmerja

Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.

Zaposleni je pri podjetju 15 let. Kolikšna je maksimalna odpravnina, če je zadnjih 5 let njegov bruto dohodek 1200 EUR.

V primeru, da je delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga, mu pripada minimalna odpravnina v višini 4500,00 EUR, izračunana na podlagi spodnjih določb. Delavcu pripada odpravnina v višini 1/4 osnove (osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo) za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let.

Izračun: 1/4 X 1200EUR X 15 let = 4500 EUR

Maksimalna odpravnina, ki jo lahko delodajalec izplača delavcu, ne sme presegati 10-kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače. Predlagam, da delodajalec preuči tudi morebitne posebne dogovore, če jih ima z delavcem dogovorjene v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi oz. aktu, ki zavezuje delodajalca.

Za delodajalca velja kolektivna pogodba za…