Odstotek bolniške

2017.15.2.5 Odstotek bolniške

Maja Brajnik, Kadrovska asistenca

Dileme iz zgoraj zapisanega vprašanja pestijo marsikaterega delodajalca, saj se sploh pri daljših odsotnostih soočajo z večjim številom predpisov, zato pogosto prihaja do vprašanj kateri predpis se v posameznem primeru uporabi. Ločiti je treba med načinom izračuna nadomestila, ki delavcu pripada do 30 dni odsotnosti in se obračuna v breme delodajalca, ter načinom izračuna nadomestila nad 30 dni, ki gre v breme zdravstvenega zavarovanja. V primeru bolniške odsotnosti, ki je daljša od 30 dni in gre nadomestilo v breme zdravstvenega zavarovanja, nadomestilo še vedno izplačuje delodajalec, vendar izplačana sredstva refundira od Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

To pomeni, da se pri bolniški odsotnosti po poteku 30 dni uporabljajo drugi predpisi, kot za prvih 30 dni bolniške odsotnosti, posledično pa je drugačen tudi način izračuna višine nadomestila.

1. Izračun nadomestila za čas bolniške odsotnosti za prvih 30 dni

Pravna podlaga, ki se uporabi v primeru izračun nadomestila za čas bolniške odsotnosti za prvih 30 dni – za namen lažjega razumevanja ne navajam celotnih členov, ampak zgolj odstavke, ki so…