1.7.1 Opravljanje dela v tujini in položaj delavcev, napotenih na delo v Republiko Slovenijo (ZDR-1)
dr. Etelka Korpič-Horvat, dr. Darja Senčur Peček, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
VII. POSEBNE DOLOČBE
1. OPRAVLJANJE DELA V TUJINI IN POLOŽAJ DELAVCEV, NAPOTENIH NA DELO V REPUBLIKO SLOVENIJO
208. člen
(splošno)
(1) V skladu s pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec začasno napoti delavca na delo v tujino.
(2) Delavec lahko odkloni napotitev v tujino, če obstajajo opravičeni razlogi, kot so:
-
nosečnost,
-
varstvo otroka, ki še ni dopolnil sedem let starosti,
-
vzgoja in varstvo otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti, če delavec živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo,
-
invalidnost,
-
zdravstveni razlogi,
-
drugi razlogi, določeni s pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.
(3) Če pogodba o zaposlitvi ne predvideva možnosti dela v tujini, morata delodajalec in delavec skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Pogodba se lahko sklene za čas dokončanja projekta oziroma za čas dokončanja dela, ki ga napoteni delavec opravlja v tujini.
(4) Po prenehanju opravljanja dela v tujini mora delodajalec zagotoviti delavcu vrnitev v Slovenijo.
Položaj detaširanih (napotenih) delavcev ureja Direktiva 96/71/ES o detaširanih delavcih, ki določa, da se za detaširane delavce štejejo delavci, ki za določen čas opravljajo dela v državi članici, ki ni njihova matična država, v kateri običajno delajo.
Po ZDR-1 velja, da delodajalec lahko začasno napoti delavce na delo v…
