Ali je določeno kolikokrat se lahko z zaposlenim sklene pogodba za določen čas?
Npr. delavca se zaposli za določen čas treh mesecev in se mu vsakokrat podaljšuje za 3 mesece?
Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) v 55. členu določa, da se pogodbo o zaposlitvi sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo v primerih, navedenih v prvem odstavku prejšnjega člena, opravi.
Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon, ter v primerih iz druge, 4., 5., 6. in 14. alineje prvega odstavka prejšnjega člena. Pogodba o zaposlitvi za določen čas iz razloga predaje dela lahko traja največ en mesec.
Za isto delo po prejšnjem odstavku se šteje delo na delovnem mestu oziroma vrsti dela, ki se dejansko opravlja po določeni sklenjeni pogodbi o zaposlitvi za določen čas.
ZDR-1 določa, da se pogodba za določen čas lahko sklene samo za omejen čas, ki je potreben, da se delo tudi opravi, vendar pa največ za dve leti (razen določenih izjem). Maksimalna časovna omejitev se nanaša na isto delo, ne glede na to, ali ga opravlja isti ali drug delavec. Za isto delo se po zakonu šteje delo na delovnem mestu oz. vrsti dela, ki se dejansko opravlja po določeni sklenjeni pogodbi za določen čas. Za takšno isto delo delodajalec po izteku dveh let ne sme več skleniti nove pogodbe za določen čas niti z istim niti z drugim delavcem. V dvoletno časovno omejitev se vštevajo vse pogodbe za določen čas za isto delo, sklenjene bodisi brez prekinitev bodisi s trimesečno ali krajšo prekinitvijo. V to časovno omejitev se po novem všteva tudi čas dela delavcev preko agencij za zagotavljanje dela. Pogodbeni stranki morata časovno omejitev upoštevati, sicer se že po samem zakonu šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.
Zakon torej ne določa, koliko krat se lahko delavcu ponudi v podpis pogodba o zaposlitvi za določen čas, pač pa določa maksimalno trajanje zaposlitve za določen čas.
Zanima me obdavčitev pogodbe za določen čas sklenjene po 12.4.2013. Ali se še vedno obračunava 5x prispevka plače za zaposlovanje (0,06%x5)?
Zakon o urejanju trga dela v 39. členu še vedno ureja plačevanje 5x prispevka plače za zaposlovanje (0,06%x5) pri pogodbi za določen čas.
Kako se obračunava odpravnina pri prenehanju pogodbe za določen čas in kateri REK obrazec uporabljamo? Npr. zaposleni je prejemal 1500 EUR bruto plače. 1. pogodba je bila 6 mesecev, 2. pogodba za 3 mesece in 3. pogodba za 3 mesece, 4. pogodba za 3 mesece.
V skladu z določbo 3. odstavka 79. člena ZDR-1 delavcu, ki mu preneha PoZap za določen čas, pripada odpravnina.
Pravice do odpravnine nima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za:
