Posledice nedoseženega fonda ur

Smo gospodarska družba zasebnega sektorja, ki jo zavezuje Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije. Zanimajo nas zakonske opcije delodajalca oziroma dobra praksa v naslednji situaciji. V internih aktih imamo določeno, da mora delavec svojo mesečno časovno delovno obveznost izpolniti na način, da njegov delovni čas znaša toliko, kot je določeno po delovnem koledarju. V praksi se pojavljajo situacije, ko mora delavec zaradi “nujnih“ osebnih opravkov (npr. obisk pri zobozdravniku, ipd.), ki so lahko tudi nenapovedani (npr. dvig otroka v šoli), z dela iz privatnih razlogov oditi - česar mu kot delodajalec ne prepovedujemo oz. delavec dobi dovolilnico za privatni izhod. Za takšne primere imamo določeno, da mora delavec do konca tekočega meseca manjkajoče ure “pokriti“ oziroma oddelati; občasno pa to ni mogoče in tako delavec v posameznem mesecu ne doseže predpisanega fonda ur. Za manjko ur poznamo primere iz prakse, kjer se npr. tudi za eno uro minusa delavcu za tisti dan pri obračunu “trga“ dopust (za kar menimo, da ni zakonske podlage) oziroma v nekaterih primerih se delavec za “knjiženje“ letnega…