Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Kateri pogoji, razen višina bruto plače in recimo določen odstotek od bruto plače, bi bili možni za izplačilo različne višine poslovne uspešnosti v podjetju, pa da ne bi s temi pogoji kršili ne-diskriminatornih načel ZDR-1 oziroma mnenj sodišč ?
Če primeroma naštejem, da bi določili, da pripada sorazmerne del delavcem glede na čas zaposlitve. Da ne pripada delavcem v primeru odsotnosti iz osebnih razlogov na katere lahko vplivajo, kot so študijski dopust in neplačan dopust.
V decembru 2022 bomo izplačili poslovno uspešnost še za leto 2021, ker je še nismo in prav tako v letu 2022 nismo izplačali nobene druge uspešnosti, božičnice,... Ali lahko pri tem izplačilu poslovne uspešnosti za leto 2021 upoštevamo, da se ne plača dohodnina v višini 100% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji ali do višine 100% povprečne plače delavca za zadnjih 12 mesecev, če je to za delavca ugodneje. Plačajo se le prispevki delodajalca 16,10% in delojemalca 22,10%.Si prav razlagamo, da ta ugodnost velja za izplačila v letu 2022 in ni vezano na to na katero obdobje se izplačilo nanaša. Tudi pri upoštevanju kriterija povprečne plače delavca, vzamemo plačo za leto 2022 in ne za leto 2021 na katero obdobje se nanaša izplačilo poslovne uspešnosti.
Za izplačila od 1. januarja 2017 do vključno 31. decembra 2021, ne glede na to, na katero leto se nanaša izplačilo dela plače za poslovno uspešnost je ZDoh-2 v 12. točki prvega odstavka 44. člena določal izvzem dela plače za poslovno uspešnost iz davčne osnove dohodka iz delovnega razmerja do višine 100 odstotkov zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (v letu 2017 do višine 70 odstotkov). Z novelo Zakona o dohodnini (ZDoh-2Z) se za izplačila od 1. januarja 2022 spreminja davčna obravnava izplačila, glede na ureditev veljavno od 1. januarja 2017 do 31. decembra 2021. V skladu z navedenim se sedaj plačilo za poslovno uspešnost se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine 100 odstotkov povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji oziroma do višine 100%odstotkov povprečne mesečne plače delavca, vključno z nadomestili plače, izplačanih za zadnjih 12 mesecev pri delodajalcu, če je to za zavezanca (delavca) ugodneje.
Podjetje bi izplačalo božičnico, ki bi bila opredeljena v sklepu. Ali jo lahko davčno obravnava kot poslovno uspešnost, po ugodnejših pogojih iz 44. člena dohodnine? Ali mora biti, kot navaja Zakon o dohodnini, za ugodnejšo obravnavo božičnice kot poslovne uspešnosti ta opredeljena v splošnem aktu podjetja ali je dovolj…
