Povrnitev stroškov zaradi neenakomerne razporeditve dela

Smo gradbeno podjetje in glede na to, da smo velikokrat odvisni od vremena, na določenih gradbiščih delamo tudi katero izmed sobot, čeprav v letnem planu dela nimamo navedeno, koliko sobot v letu bomo delali, ampak da jih bomo opravljali glede na potrebe. Ure, ki jih delavci opravijo na dan sobote, lahko koristijo za deževne dneve ali namesto dopusta, občasno jih tudi izplačamo. Med delavci pa je nastal problem, zakaj za sobote ne dobijo plačanega prevoza in prehrane. Zanima me, ali je zakonsko dovoljeno delavcu plačati malico in prevoz na soboto, če nadure niso izplačane? Ali je sploh pravilno npr. izplačati 25 prevozov in prehran, če pa ima mesec 23 delovnih dni? Kakšna bi bila po vaše najboljša rešitev za sobote in seveda tudi zakonsko pravilna? Zavedamo se, da če delavcu nič ne nudiš, nima interesa delati ob sobotah, zato smo mi pripravljeni to plačat, samo da bo na plačilni listi pravilno izkazano.

Ureditev…