Poznavanje kolektivnih pogodb v praksi

48. člen Kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo (veljavne od februarja 2015) določa, da delavcu pripada dodatek na delovno dobo v višini 0,6% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri zadnjem delodajalcu. Ob prenehanju veljavnosti SKPgd smo obdržali dodatek za skupno delovno dobo in ga nadomestili z dodatkom za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini 0,6 % (72 člen Kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo Ur. l. RS št. 108/2005). Kako urejati dodatek za delovno dobo glede na novo določilo KPD?

Vedno v skladu z določilom, ki je za delavca bolj ugodno. Če delavec enkrat pridobi pravico, je ne izgubi, četudi se spremeni kolektivna pogodba,... (v kolikor je določba zanj bolj ugodna) in obratno, če je nova KP za delavca bolj ugodna, se uporabljajo določila nove KP.

Pozdravljeni, zanima me kako delavcu obračunati dodatek pri plači, kjer ni panožne KP (npr. pisarniške dejavnosti)? ZDR-1 namreč pravi samo, da zaposlenemu pripada dodatek za težje pogoje dela, nadurno…