Prenehanje opravljanja dejavnosti, odpoved pogodbe o zaposlitvi

Kako izpeljati postopek odpovedi in odpravnin ko gre s.p. v pokoj (redna upokojitev v celoti in zaprtje s.p.) in ima zaposlene delavce za nedoločen čas?
Kdo poda odpoved? Ali so delavci sploh upravičeni do odpravnin?
Če delavec da sporazumno odpoved,.potem ni upravičen do zavoda niti odpravnine?
Če delodajalec da redno odpoved zaradi poslovnega razloga (zaprtje s.p.), potem je delavec upravičen do zavoda in odpravnine, paziti je potrebno na 60-dnevni odpovedni rok?

Zakon o delovnih razmerjih (Ur. L. RS, št. 21/2013, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) ureja različne načine prenehanja pogodbe o zaposlitvi, med drugim tudi v primeru prenehanja delodajalca, in sicer za različne načine prenehanja delodajalca – smrt delodajalca fizične osebe, prisilna likvidacija in stečaj ter tudi druge primere prenehanja delodajalca. Slednje…