2020.09.2.3 Skrajšan delovni čas zaradi starševstva
Avtorski kolektiv odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Kaj moramo narediti, če želi zaposlena uveljavljati pravico do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva, za kar je že podala vlogo? Do otrokovega tretjega leta starosti bi delala 30 ur tedensko, po 6 ur dnevno. Zanima me sledeče:
1) Ali drži, da lahko sklenemo z zaposleno le aneks k pogodbi o zaposlitvi za to obdobje, v katerem bo uveljavljala krajši delovni čas in zapišemo vanj tudi število ur na teden oz. na dan, spremenjen čas odmora med delom (za 6 ur dnevno je 22,5 minut - to zaokrožimo na 23 dni (?) in nov znesek plače (sorazmeren glede na dejansko stanje)?
2) Ali je treba z nastopom opravljanja dela za krajši delovni čas delavko odjaviti z obrazcem M-2 in istočasno vložiti prijavo M-1, v katerem se popravi tedenska delovna obveznost na 30 ur?
3) Ali delavki pripada enako število dni dopusta in celoten regres ali sorazmeren?
4) 50. člen Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih med drugim pravi, da ima eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do tretjega leta starosti, pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega. Če bo otrok npr. dopolnil 3 leta na dan 10. 8., ali lahko ta dan še uveljavlja kot zadnji dan, ko dela krajši delovni čas, ali je to 9. 8. (zadnji dan, ko je otrok še star 2 leti)?
5) Kako je v primeru krajšega delovnega časa glede jubilejne nagrade, dodatka za delovno dobo, dodatka na stalnost ...?
V 92. členu Kolektivne pogodbe komunalnih dejavnosti, ki nas zavezuje, je zapisano: Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe. Pri uveljavljanju pravice iz prejšnjega odstavka se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec dosegel v času delovnega razmerja ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena. Dokupljena, beneficirana ali posebne zavarovalne dobe se ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka za delovno dobo.
6) Za uveljavljanje pravice do letnega dopusta in jubilejnih nagrad je v kolektivni pogodbi uporabljen pojem skupno število let delovne dobe. Ali potem delavki upoštevamo celotno dobo in na tej osnovi računamo minulo delo, dodatne dni dopusta in jubilejno nagrado?
Glede na to, da je vaše vprašanje razdeljeno na več vsebinskih sklopov, bomo uvodoma pojasnili določila, ki se nanašajo na pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in njene posebnosti, kadar se ta sklepa na podlagi posebnih predpisov o starševskem varstvu. Ker pa je vaše vprašanje strukturirano na več…
