Tokratna tema je varstvo nosečnic, in sicer pri delu v delovnem razmerju ter začasna nezmožnost nosečnic za delo.
Predavateljica Tanja Bohl najprej predstavi splošne informacije o varstvu nosečnic v delovnem razmerju, in sicer v tem delu govori o diskriminaciji pri zaposlovanju, v delovnem razmerju in ob njegovem prenehanju, kar ureja 6. člen ZDR-1, o opravljanju dela na delovnem mestu, na kar se nanašajo členi ZDR-1 od 183 do 188, prav tako pa obravnava in pojasnjuje posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – na to se nanašata 90. in 115. člen ZDR-1.
V drugem delu predavateljica predstavlja varstvo nosečnic v zvezi z opravljanjem dela v delovnem razmerju, in sicer v povezavi z varnostjo in zdravjem pri delu, kjer pojasnjuje, katera dela lahko opravlja nosečnica, natančneje katera dela lahko opravlja pod posebnimi pogoji in katera so tista dela, ki jih nosečnica ne sme opravljati. Prav tako je izpostavljeno, kakšne so obveznosti delodajalca.
Na koncu je nekaj besed namenjenih še začasni nezmožnosti nosečnic za delo: v določenih primerih se lahko kljub posebnemu varstvu nosečnic in dolžnostim delodajalca namreč zgodi, da nosečnica dela v delovnem razmerju ne more opravljati in je začasno nezmožna za delo.
Kazalo vsebine:
- Uvodoma glede varstva nosečnic
- Splošno o varstvu nosečnic v delovnem razmerju
- Varstvo nosečnic v zvezi z opravljanjem dela v delovnem razmerju
- Začasna nezmožnost nosečnic za delo
Predavatelj:
Tanja Bohl je leta 2001 zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Po opravljenem državnem pravniškem izpitu leta 2003, je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v zasebni pravni pisarni, nadaljevala v Odvetniški družbi Ulčar&Ulčar iz Ljubljane. Od maja 2013 pa ima lastno Odvetniško pisarno Bohl. Specializirana je za delovno in kazensko pravo, zaključuje tudi magistrski študij kazenskega prava. Je predavateljica, avtorica vrste seminarjev, priročnika in člankov s področja delovnega prava. Kot odvetnica se že vrsto let ukvarja z zastopanje delavcev v postopkih pred sodiščem zoper delodajalce ter zlasti z vodenjem postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcem za delodajalce ter zastopanje le teh v individualnih delovnih sporih zoper delavce.
